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Sobre a SkillHunter

Recrutamento democrático, simples, ágil e assertivo, tudo o que o o RH precisa e os candidatos desejam!

A SkillHunter é uma plataforma de recrutamento e seleção que vai transformar a maneira como a sua EMPRESA encontra os melhores talentos e como você, CANDIDATO, demonstra sua qualificação técnica.


Nosso Propósito

Recrutamento democrático, simples, ágil e assertivo, tudo o que o o RH precisa e os candidatos desejam!

Recursos

Ferramentas de desenvolvimento

Como funcionam os recursos de conhecimento tanto para a empresa, quanto para o usuário candidato para o cargo.

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Cargos

A empresa anuncia seus cargos como uma vaga de emprego para receber candidatos qualificados.

  • Determinação prévia de conhecimento do candidato
  • O candidato já faz o onboarding na sua empresa antes mesmo de ser contratado
  • Aumenta o engejamento do seu futuro colaborador com a sua empresa
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Controle de Performance

Tenha o acompanhamento e controle de performance tanto de seus colaboradores como de seus futuros colaboradores.

  • Controle de desempenho para cada usuário
  • Sugestão de carreira de acordo com as habilidades do usuário
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Conteúdo

A empresa sobe na plataforma links externos de referência para estudo com o conteúdo que deseja conter na sua trilha.

  • Utilize o seu conteúdo como fonte de conhecimento
  • Faça seu futuro colaborador já ter conhecimento do seu produto/mercado
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Avaliações

As avaliações das habilidades contidas nas qualificações podem ser: objetivas, subjetivas, discursivas, múltipla escolha, vídeos, arquivos, textos, entre outros.

  • Grande variedade de opções para criação de desafios.
  • Avalie soft skills do seu colaborador/candidato através das avaliações por vídeo.
  • Dê feedbacks personalizados aos seus usuários para ajudar em seu crescimento.
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Benefícios para a empresa

O mundo de contratação de pessoas nunca será o mesmo

Com o Skill Hunter acontecerá a mudança do modelo da vaga de emprego. Passaremos a trabalhar com cargos, sempre abertos e atrelados à trilhas de conhecimento, onde os candidatos poderão comprovar sua capacitação.

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Redução de custo e tempo brutal no recrutamento e seleção

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Elimina a preocupação com preenchimento de posições com confidencialidade

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Determinação prévia da trilha de conhecimento e competência que o candidato precisa ter

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Maior e mais rápida adaptação do candidato a cultura empresarial, reduzindo o turnover


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